Chef de Projet Junior - Transformation RH, compétences & IA - F/H

Graduate Conseil est un cabinet de conseil spécialisé dans les enjeux de transformation RH, de stratégie compétences et de Skills-Based Organization (SBO).

Nous accompagnons nos clients dans la structuration de leurs référentiels de compétences, l’évolution de leurs modèles RH, le déploiement de solutions augmentées par l’intelligence artificielle, ainsi que l’adaptation de leurs organisations aux enjeux business, technologiques et environnementaux.

Notre approche repose sur trois piliers :

• le conseil et l’accompagnement client, du cadrage à la mise en œuvre ;
• une expertise en transformation des organisations et des modèles RH ;
• une capacité à mobiliser des approches et outils innovants, notamment autour de l’IA appliquée aux compétences.

Graduate Conseil compte aujourd’hui 12 collaborateurs répartis entre Marseille et Paris, dont 2 basés à Paris, avec des bureaux situés à Saint-Lazare.

Dans un contexte de croissance, nous recrutons un(e) Chef(fe) de projet junior pour renforcer l’équipe parisienne et contribuer au pilotage opérationnel de nos missions clients.

Le poste est rattaché à Ninon, Manager du bureau de Paris et de la practice Conseil / SBO, ainsi qu’à Sarah, Chef de projet senior et consultante junior.

Le poste :

Nous recherchons un profil junior disposant idéalement d’une première expérience professionnelle en gestion de projet, acquise en cabinet de conseil ou en entreprise, et souhaitant évoluer sur des sujets à la croisée de la transformation, des compétences, des RH et de l’IA.

Le poste est pensé comme un rôle de chef de projet structurant, avec une forte dimension de coordination, de suivi d’exécution et d’accompagnement des missions, en appui des équipes conseil.

L’objectif est de sécuriser la qualité de déploiement de nos projets, tout en permettant une montée en compétence progressive sur les dimensions plus analytiques et stratégiques de nos interventions.

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre Graduate Conseil, c’est :

• intégrer un cabinet en croissance, positionné sur des sujets à fort enjeu ;
• travailler au croisement du conseil, de la transformation, des compétences et de l’IA ;
• évoluer dans une structure à taille humaine, avec un fort niveau d’exposition et de responsabilisation ;
• contribuer à des missions concrètes, exigeantes et variées, auprès de clients de secteurs différents.

Conditions et avantages :

• Poste basé à Paris Saint-Lazare
• Télétravail 2 à 3 jours par semaine
• Nomad Program après 1 an d’ancienneté : possibilité de travailler jusqu’à 6 semaines par an depuis l’étranger, sous réserve d’un décalage horaire compatible avec l’activité du cabinet
• Formations régulières
• Rémunération : 42 – 45 K€ Bruts annuels

Toujours là ? Voici les missions que l'on propose !

Vos missions :

1. Pilotage de projets clients

Vous intervenez sur des missions de déploiement de référentiels de compétences, de transformation RH et d’accompagnement organisationnel, avec une forte dominante en coordination et en gestion de projet :

• préparation et structuration des projets en amont du lancement ;
• contribution à la formalisation des propositions de déploiement adaptées aux besoins du client ;
• organisation et participation aux réunions de kick-off et de cadrage ;
• coordination des différentes parties prenantes internes, partenaires et clients ;
• suivi du déploiement opérationnel et technique des solutions ;
• suivi de l’avancement, identification des points de vigilance, gestion des incidents et remontée des alertes ;
• préparation des supports de pilotage, comptes rendus et éléments de suivi.

2. Appui à la production de missions de conseil

Selon les missions, vous contribuez également à :

• la réalisation de diagnostics RH, compétences, transformation et organisation ;
• la préparation et la structuration de livrables clients ;
• la collecte, l’organisation et la fiabilisation des données nécessaires aux analyses ;
• la préparation d’ateliers, de comités de pilotage et de restitutions.

3. Contribution au développement du cabinet

Vous participez à la dynamique de développement de Graduate Conseil :

• élaboration de propositions commerciales et de réponses sur mesure pour les prospects et clients ;
• veille sur les évolutions liées à l’IA, aux compétences, à la transformation des organisations et à l’évolution des métiers ;
• contribution à l’amélioration continue de nos méthodologies, outils et modes de fonctionnement ;
• participation à la production de contenus de visibilité du cabinet : articles, notes, publications LinkedIn, supports de présentation.

Nous recherchons un profil junior avec une première expérience professionnelle réussie, ayant déjà été exposé à des enjeux de gestion de projet, de transformation ou d’accompagnement d’équipes / de clients.

Cette expérience peut avoir été acquise :

• en cabinet de conseil ;
• ou en entreprise, sur un poste impliquant du pilotage de projet, de la coordination transverse ou de l’accompagnement au changement.

Formation

• Diplômé(e) d’une école d’ingénieur, école de commerce ou d’un parcours Grande École ;
• une spécialisation RH n’est pas obligatoire.

Nous serons particulièrement attentifs à la capacité du candidat ou de la candidate à comprendre les enjeux de transformation d’une entreprise, à prendre du recul sur les problématiques clients, et à s’intéresser à des sujets variés mêlant stratégie, organisation, compétences et outils.

Compétences attendues

• Très bonnes capacités de gestion de projet : structuration, coordination, suivi, sens des priorités ;
• Bonne compréhension des enjeux de transformation, des problématiques d’organisation et des attentes clients ;
• Aisance dans la relation avec des interlocuteurs variés, en interne comme chez le client ;
• Bonne capacité rédactionnelle et esprit de synthèse ;
• Maîtrise du Pack Office, en particulier PowerPoint et Excel ;
• Appétence pour les outils de productivité, de structuration et d’IA générative tels que Notion, Gamma, NotebookLM, Claude ou Perplexity ;
• Il n’est pas attendu de tout maîtriser, mais une vraie curiosité et une capacité à s’approprier rapidement de nouveaux outils sont indispensables.

Qualités personnelles

• Rigueur et sens de l’organisation ;
• Fiabilité dans l’exécution ;
• Autonomie ;
• Prise d’initiative ;
• Proactivité ;
• Curiosité intellectuelle ;
• Capacité d’adaptation ;
• Esprit d’équipe et sens du service ;
• Capacité à faire avancer les sujets avec méthode et professionnalisme.