Responsable Paie H/F

Si on vous disait qu’aujourd’hui il est possible de combiner innovation, performance, durabilité et plaisir ?

Rejoignez Leyton, cabinet de conseil international en forte croissance qui accompagne ses clients dans leur progrès durable en maximisant leur potentiel de développement et leur pérennité grâce à des solutions financières adaptées à leurs enjeux.

Prenez part au développement de leurs innovations, à leur efficience opérationnelle et à l’accélération de leur transition environnementale et énergétique - des économies d'énergie, à l'écoconception ou la compensation carbone.

Devenez acteur de votre carrière mais aussi de la course au progrès durable en intégrant un cabinet à taille humaine, fondé en 1997, implanté dans 8 villes françaises et de nombreux pays à l'international (bienvenue à la Pologne, notre dernière ouverture !).

Labellisés Great Place to Work pour la troisième année consécutive et détenteurs du label HappyTrainees2024, l’entrepreneuriat, l’ambition, l’agilité, la solidarité, le respect… et le plaisir sont les valeurs qui nous animent.

Notre Service Paie recrute pour notre bureau d'Issy les Moulineaux un(e) Responsable Paie H/F en CDI.

Poste à pourvoir pour un démarrage dès que possible. 

En tant que Responsable Paie, vous serez un acteur clé au sein de notre équipe RH, composée de 22 personnes, dont un service paie de 3 collaborateurs (responsable inclus).

Vous aurez pour mission principale la supervision complète du cycle de paie de notre entreprise. Vous serez également amené(e) à collaborer étroitement avec différents départements tels que le juridique, la finance, le développement RH et le recrutement.

Vos missions, si vous les acceptez :

• Superviser l’ensemble du cycle de paie : collecter et vérifier les informations (notamment les éléments variables de paie), établir les bulletins de salaire, effectuer les déclarations obligatoires (DSN) et payer les charges sociales (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, etc.), tout en garantissant la conformité légale et le respect des délais.
  
  
• Assurer le suivi et le contrôle des IJSS, en veillant à la bonne prise en charge des absences, aux déclarations auprès des organismes sociaux et à la récupération des indemnités pour l’entreprise
  
  
• Analyser et optimiser les charges sociales en veillant à l’application des exonérations, dispositifs d’allègement et optimisations fiscales disponibles, tout en garantissant la conformité avec la législation en vigueur
  
  
• Mettre en place et suivre des tableaux de bord
  
  
• Manager une équipe composée d'une assistante paie et une gestionnaire paie
  
  
• Accompagnement de l'équipe paie pour répondre aux questions des salariés
  
  
• Élaborer des rapports légaux (INDEX femme homme, BSI, etc.)
  
  
• Superviser les dossiers administratifs (affiliation mutuelle, radiation mutuelle, visites médicales, etc.)
  
  
• Gérer l'administration du personnel (ADP)
  
  
• Gérer la participation et les primes vacances
  
  
• Participer à la définition et/ou la mise en oeuvre de la politique de rémunération de Leyton
  
  
• Être disponible pour les collaborateurs, en tant que partie intégrante du service RH de Leyton
  
  
• Assurer le suivi et l’évolution du logiciel de gestion de la paie en veillant à son optimisation, à l’intégration des mises à jour et aux bonnes pratiques du secteur
  
  
• Détecter et corriger les éventuels problèmes de paramétrage afin de garantir un fonctionnement optimal du logiciel
  
  
• Être force de proposition pour toute amélioration ou évolution du logiciel si nécessaire
  
  
• Assurer une veille juridique et suivre les évolutions légales en matière de paie
  
  
• Gérer en lien avec le département Finance les problématiques comptables liées aux clôtures de paie (OD de clôture de paie, cadrage de paie, etc…)

Vous et vos atouts ?

• Diplôme Bac+3 minimum
• Minimum 5 ans d'expérience en tant que Responsable Paie, avec une expérience du cycle complet de la paie
• Très bonne maîtrise de la paie et des déclarations sociales
• Première expérience en gestion de projet SIRH
• Appétence pour la digitalisation et l'amélioration continue 
  
• Très bonnes capacités de priorisation et de gestion du temps pour soi et ses équipes
• Expérience dans un groupe multi-sociétés et multi-établissements
• Expérience dans la gestion de la paie d'un périmètre d'au moins 600 collaborateurs
• Connaissance de la convention SYNTEC
• Connaissance des outils Nibelis, Lucca, Digiposte appréciée
• Force de proposition, bon relationnel, bienveillance, capacité d'adaptation, agilité,
• Capacité à instaurer des limites et à faire respecter les processus

Bonnes connaissances des enjeux et impacts financiers liés à la paie

Vos futurs avantages ?

• Package global attractif (fixe entre 55K et 60K plus variable)
• Possibilité de vous investir sur des engagements RSE (mobilité verte, protection de l'environnement, une journée par an offerte pour s'investir dans une cause associative ou caritative...)
• Actions en faveur du bien-être des salariés (salle Gaming, fruits frais locaux chaque lundi, challenges, séminaires d'onboarding, séminaires groupe, assistance juridique illimitée et gratuite pour vous accompagner sur vos sujets personnels, etc.)
• Gymlib pris en charge à 100% pour vous offrir la pratique d'activités physiques et bien-être dès 6 mois d'ancienneté
• Avantages sociaux: Mutuelle et prise en charge de 50% de votre abonnement de transport en commun + participation annuelle (la dernière participation perçue a représenté pratiquement 2 mois de salaire à titre informatif!) + primes de vacances + prime de Noël ainsi que chèques Vacances offerts par le CSE...
• Esprit start-up dans un grand groupe, bureaux situés à proximité du Tramway T2, dans des locaux à consommation positive d'énergie (le progrès durable commence par là !)

#manager